EU AI Act
AI Act : le tri de CV et l'IA de recrutement à haut risque
Les systèmes d'IA utilisés pour recruter, trier des candidatures ou évaluer des candidats relèvent de l'Annexe III de l'AI Act : haut risque. Le biais et la transparence y sont particulièrement surveillés.
Les points de friction
- Prévenir et documenter les biais discriminatoires.
- Informer les candidats et assurer une supervision humaine réelle.
- Tenir le registre du traitement des données de candidature.
Ce que dit le cadre légal
- AI Act Annexe III : emploi, gestion des travailleurs et accès à l'emploi = haut risque.
- AI Act Art.9-15 : obligations applicables aux systèmes à haut risque.
- RGPD Art.30 & Art.22 : registre et décisions automatisées.
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Questions fréquentes
Un simple filtre par mots-clés est-il concerné ?
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